従業員へのとりくみ

サンギという社名は、孟⼦の三儀「天の時、地の利、⼈の和」を由来としています。天の恵みよりも地の利、地の利よりも⼈の和。すなわち、⼈の団結⼒には及ばない。サンギは従業員⼀⼈ひとりが個性と能⼒を発揮し、⼀致団結できる環境が重要と考えます。

1. 各種研修制度

本⼈の希望に応じて、外部の講習会やトレーニングの機会を与え、従業員⼀⼈ひとりの成⻑と、キャリア形成をサポートします。

2. 従業員満⾜度調査

定期的に外部機関の協⼒で実施し、より良い職場環境の実現に努めています。

3. 勤務体制

フレックスタイム制に加え、様々な事情による在宅勤務制度も充実し、ワークライフバランスに配慮した勤務体制をとっています。

4. 永年勤続表彰

勤続20年、30年を表彰し、賞与と特別休暇が贈られます。
平均勤続年数は14.3年です。(2018年3⽉現在)

5. 福利厚⽣

年間休暇133⽇(2017年実績/ゴールデンウイーク・お盆・年末年始の指定休暇含む)。
従業員の働きやすさ向上のため、福利厚⽣の充実に努めています。

・持株会制度有(⼀部奨励⾦があります)
・サンギゴルフコンペ開催(希望者は、年に2回開催されるコンペに出場できます)

6. ハラスメント対策

⼥性と若い社員が増える中で、円滑なコミュニケーションと常にフェアーな社内環境を守るため、「ハラスメント研修」「アサーティブトレーニング」を実施しています。外部機関に従業員が相談できる窓⼝も設置しています。

7. 社内検証会

主に若⼿従業員の能⼒を引き出すため、有志メンバーによる「検証会」を実施しています。毎回、社内のなんらかの問題をテーマとしてメンバーに選んでもらい検証、その結果を社⻑へ提案してもらいます。

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