本人の希望に応じて、外部の講習会やトレーニングの機会を与え、社員一人ひとりの成長と、キャリア形成をサポートします。

定期的に個人が特定できないよう配慮された外部機関による調査を実施。直接言いにくい本音や意見についても積極的な収集に努め、より良い職場環境の実現に役立てています。

フレックスタイム制に加え、在宅勤務制度も充実し、ワークライフバランスに配慮した勤務体制をとっています。

勤続20年、30年を表彰し、賞与と特別休暇が贈られます。
平均勤続年数は13年です。（2021年4月現在）

社員の働きやすさ向上のため、福利厚生の充実に努めています。

• 年間休暇136日
  （2024年度実績/ゴールデンウイーク・お盆・年末年始の指定休暇含む）
• 持株会制度（一部奨励金があります）
• サンギゴルフコンペ開催
  （希望者は、年に2回開催されるコンペに出場できます）

なお、ゴルフコンペに参加しない社員は同日の別行動の楽しみプランもあります。

女性と若い社員が増える中で、円滑なコミュニケーションと常にフェアな社内環境を守るため、「ハラスメント研修」や「アサーティブトレーニング」を実施し、外部機関に社員が相談できる窓口も設置しています。

主に若手社員の能力を引き出すための社内研修として、有志メンバーによる「検証会」を実施しています。社内の様々な課題をメンバーがテーマとして選び、検証。その結果を経営陣へ直接提案してもらいます。

社員が仕事と子育てを両立しながら生き生きと働き続けられるよう、最長子供が3歳になるまで育児休業を取得できます。
現在、全社員の42％が女性で、育児休暇を経て復帰した社員も多数います。

社内行事・懇親会に対して、一定の費用補助を行っています。社内の活発なコミュニケーションは、仕事仲間との意識を共有することで働きやすい職場・競争力ある創造的な環境作りにつながると考えています。

社員の頑張りに報いるため、毎年業績に応じて、一定金額を社員に還元する決算賞与制度があります。制度制定から毎年実施しております。

新型コロナウイルス感染拡大を機に、オフィスでの感染症拡大防止のため、在宅勤務推奨などの対策を強化しました。安全を考慮しアクリル板やプラズマ扇風機の設置、事務室やラボ内の「三密」への対応、社員へは消毒液とマスクの支給等で感染対策（入室前のうがい・手洗い・アルコール除菌・マスク着用・37.5度以上での出勤停止）を行ってもらい、感染症流行時は交通機関の混雑時間を避けて通勤することを推奨しています。

福利厚生の一環として、社員とその同居の家族は、特殊な材料費を除いて歯科検診及び治療を無償で受けられます。